【南方都市报】同事“开黄腔”也是职场性骚扰

    近年来，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，带来诸多负面影响。什么是职场性骚扰？用人单位应该如何防治职场性骚扰？个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该怎么办？

    今年1月1日施行的《民法典》首次将人格权独列一编，并对性骚扰行为的认定标准做了明确规定。《民法典》第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”为此，就职场性骚扰现象，南都《谈典说法60秒》联合广州市越秀区人民法院推出特辑，邀请法官进行解答。

    焦点

　男上司性骚扰女下属 公司解雇他算违约吗？

　江小姐是广东某电子公司的文员，而汪先生是江小姐同部门的领导。因性骚扰同事，公司将汪先生开除，可汪先生认为，公司的行为属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，遂将公司告上法庭。

   2019年4月1日，汪先生趁女员工江小姐一个人在办公室做系统入库时，以工作为名靠近，之后，对该名女员工实施抚摸手部、拉扯该女员工的手抚摸其下体的行为。这时，江小姐挣脱后，汪先生又以转正规职位等话语为借口趁机抓捏江小姐的胸部，江小姐被性骚扰致哭，随即向公司人事部门报案。

　此后，公司人事部门对此事进行调查，表示虽然汪先生不承认其对女员工存在性骚扰行为，但确认“碰到”过江小姐的手。江小姐事后哭着走出办公室，并向HR部门投诉他，向同事哭诉了被骚扰的经过，均有相关的证人予以证明。此外，汪先生还存在对其他女员工的骚扰行为。

　为此，依据《员工手册》的规定，公司对汪先生做出解雇处理。汪先生认为，对于性骚扰事实，双方各执一词，均没有客观证据予以证明。公司解除劳动合同依据不足，存在处罚明显过重，且程序明显违法，极大侵害了他的合法权益，遂要求支付违法解除劳动合同赔偿金751912.5元。

　　

　【法院判决】一审时，法院认为，用人单位有权根据自身的情况制定规章制度，规范日常工作纪律。经审查，广东某电子公司《员工手册》中有关案涉内容的规定未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定。本案中，汪先生存在性骚扰女员工、上班时间睡觉等行为有证人的陈述及多名员工书写的《事件经过书》、《录音音频》、原告自认事实等相互印证，法院予以确认，为此作出判决，确认双方之间的劳动合同关系于2019年4月8日由公司提出而解除；驳回汪先生的其他诉讼请求。

　　二审时，惠州中院认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，遂于2020年11月24日判决驳回汪先生的上诉诉求，维持原判。

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　　发黄段子开黄腔 也是职场性骚扰

　　2021年3月8日，上海市杨浦区人民法院对一性骚扰损害责任纠纷案宣判，判处被告赔偿原告医疗费、误工费、精神损害抚慰金等共计98000余元，并做书面赔礼道歉。这是在民法典实施后，上海首例职场性骚扰案件。

　　在该起性骚扰损害责任纠纷案中，男同事徐强（化名）从2019年8月开始，频繁拨打女同事王莉（化名）电话、不断发送言语低俗下流、黄色暴力的骚扰微信、短信，甚至采取偷窥、尾随原告等方式实施性骚扰，最终导致王莉患上了抑郁症。

　　在这一起案例中，徐强是频繁拨打女同事电话，发送黄色暴力的微信、短信。那么，在平时工作时，男同事经常开黄腔，还对女同事说黄段子，女同事明确表示对这些很厌烦，可男同事却不在意，说只是活跃气氛，这种行为算不算性骚扰？

　　

　　【法官解答】“这种情况较为普遍，但不意味着是正确的。”广州市越秀区人民法院法官殷雨晴表示，目前，我国法律虽然没有具体列举哪些是职场性骚扰行为，但《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　根据这一规定，性骚扰的方式不限于肢体接触，发黄色消息，讲黄色段子引起被害人的厌恶反感，同样也属于职场性骚扰。

　　此外，职场性骚扰本身是没有性别之分的，最常见的表现形式是男性对女性进行性骚扰，但也存在男性对男性、女性对女性、女性对男性的骚扰行为。

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　　遭遇职场性骚扰 记得要做这些事

　　在日常生活中，有员工遭遇了职场性骚扰，却不敢对外说。如果自己遭遇了性骚扰，应该怎么办？要收集什么证据？

　　

　　【法官解答】广州市越秀区人民法院法官邹海媚告诉南都记者，面对职场性骚扰，首先要向对方明确表明自己的态度，坚决说“不”。我国《妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

　　同时，受害者可以巧妙利用录音、录像等方式将性骚扰过程记录下来。如果性骚扰是以图片、文字等形式，可以将手机短信、微信聊天记录、电子邮件等作为证据。

　　“此外，我们可以向同事、亲朋好友告知自己被性骚扰，毕竟这不是一件可以忍气吞声的事情。”邹海媚说，受害者还可以向工会、妇联等寻求帮助。如果遭到了严重的性骚扰，受害者可以向公安机关报案，要求依法追究行为人的相关责任。最后，还可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、支付精神损害抚慰金等。

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　　防治职场性骚扰是用人单位法定义务

　　对于职场性骚扰现象，除了个人之外，用人单位应该怎么做？在防治职场性骚扰上，用人单位可以如何做得更好？

　　

　　【法官解答】殷雨晴法官表示，防治职场性骚扰，这是用人单位应履行的法定义务。《民法典》第1010条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权，从属关系等实施性骚扰。此外，《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　为此，殷雨晴建议，用人单位将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，每年定期对全体员工进行这方面的培训，让员工认识到性骚扰，一方面避免成为骚扰者，另一方面懂得维护自己的权益。

　　此外，用人单位要创建文明、安全的工作环境，避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。最后，用人单位还要建立起防治职场性骚扰的专门机构，负责组织对性骚扰投诉的调查、反映防治性骚扰工作中存在的问题等。